Объявлениями о поиске коновода в последнее время переполнены социальные сети. Все ищут того самого - с опытом работы, внимательного и чуткого члена команды, чтобы он ухаживал за спортивными лошадьми. И объявления такие открываются раз за разом, и поиск этот не прекращается. С чем же связан такой дефицит кадров на рынке прикладного труда в конном спорте? И где найти хорошую «няню для лошади»? Ответы на вопросы ищет профессиональный коновод Дарья Воронова.

 В первую очередь, конечно, специфика работы - это очень тяжелый труд, которая требует и физической, и моральной выносливости. И проблематичнее всего в поиске сотрудника - не найти его, а удержать.

 Откуда вообще берутся коноводы? Кто они - люди, готовые только ухаживать за лошадью, не садясь верхом? Обычно коноводами становятся бывшие или действующие спортсмены-любители, люди, вышедшие с прокатных конюшен или получившие ветеринарное или зоотехническое образование. Для большинства из них коноводство - возможность стать частью конного мира, проводить время с лошадьми, бывать на крупных соревнованиях, оставаться причастными к этой «конной теме» хотя бы так, не выступая самостоятельно. Расскажу про себя - я семь лет занималась конкуром в своем родном городе, но последние годы были не самыми удачными, я много падала, не понимала, как вообще собрать себя и лошадь во что-то спортивное. Затем я переехала учиться в мегаполис, здесь конный спорт стоит других денег, и для качественных занятий нужна своя лошадь. Поэтому я и выбрала для себя работу коноводом - здесь я и садиться верхом могу, и при этом являюсь частью «большого спорта», когда езжу на соревнования, и в целом занимаюсь любимым делом - работаю с лошадьми. И я, благодаря уже имеющимся знаниям, понимаю и специфику работы, и все аспекты, на которые нужно обратить внимание. Но, даже учитывая большой опыт в спорте, на своей первой работе коноводом мне пришлось учиться вновь - я старалась узнавать всё, что делали с лошадьми, начиная от ковки и заканчивая приемом ветеринара и массажиста. За много лет я накопила огромный багаж знаний, опыта, и с уверенностью могу сказать, что лошадям я, как специалист, полезна. Но достичь такой экспертизы я смогла за 16 лет. И только так на данный момент можно стать хорошим спортивным коноводом - собирая знания по крупицам в течение многих лет. Но можно ли сказать, что отсутствие образования - главная причина такого «застоя» в профессии? В этом году я выпустила онлайн-курс по базовому уходу за лошадью - как раз то, что нужно знать любому спортсмену, любителю, профессионалу, а также тем людям, кто хочет стать коноводом. Это квинтэссенция знаний, полученных за десятилетие, поданная в 8 уроках, сопровождаемая моей обратной связью по любым вопросам. И что же? Всё еще нет очереди из желающих получить эти знания. Значит, дело в другом?

 Посмотрим на зарплату и график коновода. Стандартно коновод работает шесть дней в неделю без праздников и дополнительных выходных, получая при этом за лошадь в среднем 10 тысяч рублей в месяц. Конечно, в некоторых клубах платят больше, но где-то ведь и меньше, и притом сильно меньше. Да, у коновода в работе обычно несколько лошадей - 5-6, и чтобы качественно уделять время всем лошадям, чего требуют владельцы, это количество должно оставаться на этом уровне плюс-минус 3 лошади. Если в коноводстве у человека более 10 лошадей, он физически не сможет качественно отслеживать малейшее изменение в их состоянии, особенно, если не находится на конюшне весь день и не ночует там же. Кто-то скажет - так пускай ночует! Однако деньги остаются те же - 10 тысяч рублей в месяц за лошадь. В спорте, где одна кофточка в конном магазине стоит больше. Зарплата в сто тысяч рублей уже не кажется такой хорошей, когда человек вынужден находиться практически круглосуточно на конюшне, оплачивать себе питание, поддерживать лошадей в хорошем состоянии, а также выслушивать иногда грубые и резкие комментарии спортсменов, тренера и владельцев. В общем, атмосферка так себе…

При этом заболеть обычно коновод не может, если он не придет - кто будет выводить его лошадей? Если просишь кого-то о помощи, будь добр заплатить ему из своего кармана. Отпуск тоже не оплачивается, обычно коновод также находит себе замену и оплачивает её сам. Уезжаешь на старты на неделю или две? Да-да, замена за свой счет. Вот и получается, что при 26 рабочих днях в месяц человек получает совсем немного, учитывая, какую ответственность он несет.

Следующее, но не менее важное, - чувствовать себя частью команды. Когда коновод ежедневно взаимодействует с лошадью, поддерживает её физическое и эмоциональное состояние в норме, а к нему относятся как к прислуге - это очень сильно снижает мотивацию сотрудника и кратно увеличивает желание найти работу в другой сфере. Коновод - не просто нянька для лошади, от него зависит львиная доля результата спортивной пары. Сюда относится и вовремя замеченное недомогание, и внимательно собранная лошадь перед стартами, тщательное отношение к состоянию амуниции, чтобы она не порвалась в нужный момент (хотя, конечно, от этого никто не застрахован). Всё то, что делает коновод, должно оцениваться не только в денежном эквиваленте, но и в человеческом отношении и признании заслуг коновода.

 Еще одна причина отсутствия очереди в ряды коноводов - пустота в вопросе социальных гарантий и выплат. Хоть в наше непростое время мы мало думаем о будущем, иногда всё же проскальзывает мысль о пенсии и защите прав трудящихся. Конный мир в России, давайте посмотрим правде в глаза, вообще мало связан с системой налогообложения, мы только начинаем этот тернистый путь. И до коноводов обсуждения пока не дошли. Коноводами работают люди абсолютно разного возраста - и подростки по разрешению родителей, и взрослые, и пенсионеры, но трудовой договор не составляется ни с первыми, ни со вторыми, ни с третьими. Официальное трудоустройство встречается крайне редко, особенно в регионах. Поэтому никакой больничный государство пострадавшему коноводу не оплатит, ипотеку ни один банк не даст, да и в суде, в случае конфликта с недобросовестным работодателем, скорее всего разведут руками - нет бумажки, нет претензий. Стоит ли говорить про отсутствие ДМС, тринадцатой зарплаты и премий? В общем, и с этой точки зрения работа коноводом сильно проигрывает «обычному» трудоустройству. Конечно, работа с лошадьми должна быть «по любви», а не из-за денег. Но все мы люди - у коноводов помимо любви к лошадям есть дети, планы на жизнь и желание жить хорошо, чувствовать стабильность. Безусловно, играет роль и отсутствие профсоюза коноводов, какой-никакой защиты прав и представительства в ФКСР и в региональных федерациях.

 Что же думают об этом другие профессиональные коноводы с многолетним опытом работы? Мы спросили у Юлии Гридасовой, обладательницы премии «Коновод года 2023» по версии журнала Horse Expert, коновода Анастасии Щербаковой.

 Как ты думаешь, почему сейчас так сложно найти коновода? С чем это связано?

Юлия: Наверное, с самим отношением к коноводам в конном мире. Почему-то у нас принято считать, что работа коновода - непрестижная, грязная, а еще нас часто сравнивают с «обслуживающим персоналом». Конечно, мы «обслуживаем» лошадей, и делаем это профессионально, качественно, потому и получаем за это деньги. Но всё же здесь всё сложнее. Работа, действительно, не «сахар». Она сложная и очень тяжелая. Не каждый человек, который хочет проводить время с лошадьми, готов отдавать этой работе большую часть своей жизни. И это не просто слова - за прошлый год я отработала тридцать две турнирных недели (а в году их всего пятьдесят две). Это очень большая нагрузка.

Что отталкивает людей, которые рассматривают профессию коновода?

Юлия: Конечно, первое - это оплата труда. К сожалению, многие работодатели по разным причинам не готовы стимулировать своих коноводов достойным окладом. Второе - график. Это просто прекрасно, когда есть выходные у тебя и твоей команды. Хотя бы один в неделю, но он обязательно должен быть. Так как мы работаем с лошадьми, и они не знают о существовании выходных, нужно заботиться о том, чтобы был подменный коновод (где его взять, конечно, тоже большой вопрос). И если изначально вы не готовы предоставлять выходной - работать к вам не пойдут, либо поработают пару месяцев и покинут вас в самый неподходящий момент.

Третье - многозадачность. Не каждый начинающий коновод готов решать двадцать задач одновременно. Это и опытным-то сложно. Это пугает многих, когда они приходят работать в новое место. В идеальном мире коноводов хотелось бы, чтобы нас было больше, и каждый работал на своем «фронте». По этой причине многие и выгорают, и уходят из профессии.

Как сделать нашу профессию более привлекательной?

Юлия: Я этим вопросом задаюсь постоянно. Хочется, чтобы глобально изменилось отношение работодателей к коноводам.

Мы тоже часть успеха наших спортсменов. Многим из нас нужно это напоминание, как наша работа важна. Что мы не просто чистим лошадок от грязи, что коноводы - основная часть всего механизма команды, и без нас всё остановится. Лично мне это придаёт силы.

Я надеюсь, что мы когда-нибудь к этому придем. И у нас будет много желающих поработать коноводом и посвятить этому свою жизнь.

Своими мыслями на эту тему поделилась и Ксения, более известная как Коноводик Ксю, в прошлом служащая конной полиции, спортсменка, коновод с большим опытом у российских всадников (Вадим Черевань, Ия Фирсова, Мария Миронова), а в последние годы - начкон КСК «Lokk».

 В чем сейчас сложность с коноводами? Откуда она возникает?

Ксения: Могу сказать, что во времена моей спортивной карьеры потребности в коноводах у нас не было совсем - мы ездили всей командой на соревнования, помогали друг другу и тренеру. Когда я пришла в профессию, мне пришлось много учиться, хотя я уже очень долго, более 12 лет, работала с лошадьми. Я смотрела на то, как работают другие коноводы, училась у них. Постепенно начало приходить понимание, что многие люди работают не на качество, а на количество, лошади у них «на потоке», и потому многие вещи они делают определенным образом не потому, что так правильно, а потому что так быстрее. Это, конечно, вызывает большое разочарование. И работающие коноводы в большинстве своем не стремятся к новым знаниям, не пытаются научиться чему-то, что-то понять. А зачем? И так платят деньги. Поэтому у нас дефицит хороших коноводов. Ими просто не хотят становиться. Найти коновода несложно, но вопрос в том, сколько он проработает. Что сложно - так это найти хорошего коновода. Сейчас везде текучка кадров, люди меняются каждый месяц-два, и это очень тяжело для лошадей, они ведь привыкают к людям.

Так почему такой дефицит кадров?

Ксения: Откуда им взяться? Мы в детстве дни и ночи готовы были проводить на конюшне, узнавать новое, впитывать всю информацию. А современная молодежь, которая, по идее, должна прийти на наши места, этим всем не интересуется. Им не хочется что-то узнавать, учиться, они сразу хотят получать большие деньги, не вкладываясь. А профессия коновода - это то, чему нужно непременно учиться. Да и вообще весь конный мир такой, здесь всё время появляется новое, нужно освежать и набирать знания. И можно и нужно развиваться. Когда у человека есть это желание, его карьерный рост на коноводстве не заканчивается. В дальнейшем можно работать и берейтором, и даже начконом, было бы желание совершенствоваться. А сейчас этого желания, к сожалению, у людей очень мало.